齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 李文璇股市配资合法吗
当劳动者遭遇“工资、社保分属不同关联企业”的混同用工，工伤索赔往往陷入“责任迷局”。聊城人刘某就遇到了这样的维权困境，在工伤导致十级劳动功能障碍以后，由于三家关联公司交替负责他的薪资与社保，仲裁、一审接连碰壁，好在法律援助最终助其二审胜诉，维护了刘某个人的合法权益。
工伤致十级劳动功能障碍
因多用工主体混同维权遇困
2018年6月，刘某入职Q公司，从事维修工作。他没想到，这份看似稳定的工作，会在日后留下复杂的用工争议隐患。
此后五年，刘某的工作地点、维修岗位始终没变，但工资发放和工伤保险缴纳的主体，却在三家公司间反复切换。2018年7月至2018年8月、2018年11月至2020年3月，他的工伤保险由Q公司缴纳，工资却由S公司发放；2020年4月至2021年11月，工伤保险转由S公司缴纳，工资由S公司发放。2021年12月至2022年9月，随着B公司（B公司与Q公司、S公司注册地址、经营地址完全一致）成立，刘某的工伤保险改由B公司缴纳，2022年1月起工资由B公司发放。
2022年4月1日，刘某在B公司车间铁架子上安装联合机时，沉重的铁架突然滑落，砸中他的右胳膊。送医后，他被诊断为右桡骨骨折、右前臂尺神经损伤，后某市人力资源和社会保障局根据B公司的申请认定刘某为工伤，劳动功能障碍程度为十级。
2023年5月8日，刘某以“公司未依法缴纳社保、支付相应赔偿金等”为由，向B公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，通知公司解除双方之间的劳动关系股市配资合法吗，随后向某市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求B公司支付赔偿金29129.9元、停工留薪期工资63158.4元、一次性伤残就业补助金70176元、应休未休年休假工资5357.22元等。然而，某市劳动人事争议仲裁委员会于2023年9月5日作出的裁决仅支持停工留薪期工资25449.3元和一次性伤残就业补助金5655.4元，刘某的其他请求被驳回。
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